A legjobb embereket és a legjobb rendszereket nem feltétlenül a hajrában építjük fel, hanem az alulértékelt, nyári csendben. - Tóth Klaudia, Digitalizáció és tehetségszerzés
A pályázói élmény nem csak HR-kérdés, hanem pénzügyi tényező is. Mit mutatnak a betöltési idők és a lemorzsolódási arányok – és mit hoz a képbe a mesterséges intelligencia?
Az optimalizálás hatására ma egy vezető gyakran több korábbi pozíció felelősségét viszi. Belső átvétel vagy külső toborzás – mindkét úton más csapdák várnak.
Az employer branding nem irodai fotelek és gyümölcsnap kérdése. Belső kultúra, vezetői hitelesség, EVP – ezt mondja a friss felmérésünk, mindkét oldalról.
Technológiai háttér, bizalom és munkáltatói márka – három pillér, ami nélkül a home office csak látszat. Ezek a kulcsok ahhoz, hogy a hibrid modell valóban értéket adjon mindkét félnek.