„A GWT nálam red flag"… érkezett a visszajelzés nem egy pályázónktól, akivel felvettük a kapcsolatot annak érdekében, hogy egy kiemelt partnerünknek segíthessünk Senior Java Fejlesztő pozíciójuk betöltésében, ami már jó ideje nehézséget okozott számukra; ezért is kerestek meg minket.
Bizonyos iparágak, pozíciók esetében, különös nehézségeket okoz, hogy megtaláljuk az ideális pályázót, amit egy ritka/elavultabbnak számító technológiai elvárás csak még inkább fokoz. Hogy miért nincs igény vagy lehetőség egy modernebb technológiai irányba való elmozdulásra, annak számos oka lehet, amit jelen pozíció esetében is megosztott velünk partnerünk, ezáltal is segítve minket és így pályázóinkat is ennek a döntésnek a megértésében.
Amellett, hogy az élelmiszeripar sem feltétlenül tartozik a jelenleg legfelkapottabb iparágak közé, a keresés extra komplexitását mégis – a régebbi technológiából adódóan – a tapasztalati évek száma és ezáltal a korosztályos adottságok okozták.
Az első közös pont: tiszta keretek
Amit az előzetes szakmai egyeztetések és a pozíciófelvétel első pillanatától kezdve fontosnak tartottunk kommunikálni ügyfelünknek, hogy nálunk nincsen lehetetlen keresés, amennyiben sikerül közös erővel, a realitás talaján maradva, olyan kiválasztási folyamatot és keresési feltételeket, elvárásokat kialakítanunk, amivel mindannyian teljes egyetértésben tudunk nekivágni a toborzásnak.
A keresés során az erős Java tudás mellett kiemelt jelentőséget kapott a GWT, AJAX vagy egyéb Javascript generáló tool-ok ismerete. Manapság, amikor már minden a felhőben zajlik és a microservice architectúra árnyékában ezeknek a régebbi technológiáknak úgy érezzük nincs is létjogosultsága, a GWT nem éppen az a hívószó, amire pályázók sokasága vetné rá magát lelkesen. Így történt az is, hogy nem egyszer kerültünk szembe a fent említett mondattal: „A GWT nálam red flag!"
Őszinte kommunikáció – az első forduló
Mivel az őszinteség kultúráját képviseljük, így a kezdetektől fogva nyíltan kommunikáljuk az alapvető elvárásokat, mert csak így lehet olyan összhangot találni pályázóink és ügyfeleink között, ami hosszú távú elköteleződést eredményez. Hisszük, tudjuk, hogy minden nyitott pozícióra vár valaki, aki számára majd ez hozza meg azt az előrelépési lehetőséget, amire várt, legyen itt szó akár technológiai, emberi, fejlődésbeli, anyagi vagy megbecsülés szempontjából vágyott előrelépésről.
Mindössze két héttel az első egyeztetést követően sikerült nem egy, hanem két olyan pályázói anyagot is küldenünk, melynek alapján az ügyfélinterjút követően partnerünk mindkét pályázóval jó szívvel kezdeményezett volna megállapodást.
Ami az IT szektort illeti, a piaci helyzet nehézségeivel mind vállalati mind szolgáltatói oldalról tisztában vagyunk. Ennek egyik meghatározó eleme az is, hogy a munkavállaló olyan ajánlatot kap aktuális munkáltatójától, amit jelen bizonytalan gazdasági helyzetben nem mer visszautasítani és ezáltal váltani sem. Ez történt a mi esetünkben is, de nem csüggedtünk, haladtunk tovább a kijelölt úton.
Második forduló – és a sikeres lezárás
Alig újabb 4 héttel később ismét nem egy, hanem két olyan pályázónk jutott el ügyfélinterjúra, akik közül partnerünk egyiküket sem tudta volna elengedni; így lett a partnerünknek egy számukra kilátástalannak tűnő keresésből két tehetséges, motivált, a cég kultúrájába személyiségileg is maximálisan illő új kollégája, akik hosszú hónapok óta erősítik a csapatot és azóta is örömmel gondolnak vissza a döntésre, amit meghoztak és a segítségre, amit tőlünk kaptak.
Ha kíváncsi vagy hogyan épülnek fel egyedi megoldásaink, vedd fel Füge Beatrix kolléganőnkkel a kapcsolatot. #TaláljukMegEgyüttAMegoldást